협동조합 그 아름다운 구상
에드가 파넬/그물코
192p~196p
당신은 무엇을 할 수 있을까?
협동의 실천을 원하는 모든 사람들은 협동이 무엇을 원하는지에 대해 잔인할 정도로 솔직해져야 한다.
혜택을 원한다면, 필요한 노력과 자원을 들여야만 한다. 만일 다르게 말하는 사람이 있다면 그는 당신을 속이는 것이다.
협동은 책임을 다른 사람들에게 떠맡기는 것이 아니다 - 당신의 기여를 하하고 다른 사라들이 그들의 것을 하도록 격려하는 것이다.
다음으로 반드시 필요한 것은 변화가 꼭 있어야만 한다고 믿고 거기에 참여하기를 원하는 사람들을 위한 행동 계획이다.
만일 당신이 경제적인 협동에 관심이 있다면,
* 당신을 대신해서 시장에 개입하고 그로부터 당신에게 혜택을 줄 협동조합적사업체(이하 협동조합)들을 찾아 가입하라.
* 시장개입이 어디에서 필요할지 생각해보라. 지역의 가게나 우체국이 어렵게 분투하고 있는가? 지역의 펍이 문을 닫으려하는가? 또는 당신 주위에 신용협동조합이 없는가? 협동조합이 없다면, 다른 사람들이 무엇을 생각하는지 파악하고 그리고 협동조합 하나를 새롭게 시작해라.
* 협동조합을 새로 시작하려 한다면 건전하고 실제적인 도움을 줄 곳을 확인해라.
* 이미 협동조합에 관심이 있고, 만들려고 하거나 가입하려는 사람들이 당신이 사는 지역에 있는지 찾아보고 당신이 도움이될지 생각해 보라.
*'자조'를 생각하고, '상조'를 생각하고, 협동을 생각하라.
만일 당신이 이미 협동조합이나 상조조합에 가입했다면,
* 조합이 조합원의 최상의 이익을 위해 운영되지 않고 패거리의 이익만을 위해 봉사하고 있다면 무엇인가 해야겠다는 결심을 하라.
* 다른 조합원들과 얘기하고 그들이 무엇을 생각하는지 알아내고, 웹을 기반으로 하는 토론 광장에 가입하여 기여하라.
* 당신이 속한 협동조합의 규약들을 알아야만 하고, 선거에서 투표하며, 가능할 때면 언제나 모임에 참석하라. 필수적인 개혁들을 이룰 만한 사람이 뽑히도록 도와라.
* '조직의 게으름뱅이들'을 만날 때면 언제나 문제를 제기하고,그들을 헌신적인 조합원으로 대체하라.
* 협동조합이 당신이 기대하는 서비스의 질을 제공하지 못하면 불평하라. 그러나 잘하고 있으면 칭찬하고 격려해 주는 것을 잊지 말아라.
* 조합원 대의원들,이사들, 고위 관리지들 그리고 지역 관리자들의 이름을 알아내고, 그들에게 당신의 의견을 정기적으로 전하도록 하라.
* 당신에게 필요한 연수를 찾아내고, 도움이 될 만한 연수 관련 행사, 워크숍 또는 세미나에 빠짐없이 참석하여 협동 능력을 길러라.
* 당신에게 혜택을 줄 수 있는 다른 협동조합들에도 가입할 것을 고려하라.
* 협동에 대한 생각과 협동조합들이 어떻게 운용되어야 하는지 에 대한 생각을 다른 유형의 협동조합들의 조합원들과 교환하라.
* 당신이 노동조합원이라면 조합이 조합원들에게 봉사하는 방식에서 협동이 더 중요한 구실을 할 수 있지 않을지 고려해보라.
* 어떤 자선기관에 관여하고 있다면, 의존이나 후원을 계속 하는 것 대신에 자조, 협동 그리고 상호 호혜적 해결책을 지원하도록 그들을 장려할 수 있는지 살펴봐라.
* 대학, 동호회, 교회 학습 기관 그리고 정당 등 당신이 속해 있는 다른 조직들에서 협동적이고 상조적인 해결책들에 대한 관심을 만들어보라.
*협동의 적용을 넓힐 수 있는 다른 방식이 없는지 찾아보라.
만일 당신이 협동조합이나 상조조합에서 지도자 역할을 맡고 있다면,
* 모든 조합원들의 혜택을 위해 일하는 것이 아닌 모든 패거리 또는 '조직의 게으름뱅이들'에게 문제를 제기하라.
* 조합원들의 이익을 최우선으로 하고 반드시 협동조합이 조합원에 집중하도록 하며 조합원 자격이 의미 있는 것디 되도록하라.
* 조합원을 부당하게 이용하는 부정직한 마케팅 방식을 피하고, 협동조합의 진짜 목적을 증진시킬 전략을 지원하라.
* 반드시 조합원들이 협동 능력을 개발하는 정책들을 준비시켜라.
* 협동조합의 규약을 보통 조합원이 쉽게 이해할 수 있도록 하고, 조합원이 그들의 권리와 책임을 깨닫도록 하라.
* 가장 중요한 것은, 협동조합들을 더욱 효과적으로 만드는 데 필요한 변화들을 적극 지원하는 것이다.